税務の片隅で。

アクセスカウンタ

zoom RSS 男女間の間接差別禁止(改正雇用機会均等法が成立)

<<   作成日時 : 2006/06/15 15:15   >>

ブログ気持玉 0 / トラックバック 1 / コメント 1

(読売新聞によれば)
 全国的な転勤を総合職の採用要件とするなど、合理性のない男女の「間接差別」を禁止する改正男女雇用機会均等法が、15日午後の衆院本会議で全会一致で可決、成立した。

 「間接差別」は、表面上は性別に無関係だが、結果的に採用や昇進の男女差別につながる処遇のこと。具体的には、〈1〉身長、体重、体力を募集・採用の要件にする〈2〉全国転勤を総合職の募集・採用の要件にする〈3〉転勤経験を昇進の要件にする――の3ケースについて、要件に合理性が認められない場合は差別とみなし、禁止する。

 このほか、企業に適切なセクハラ対策を義務付ける対象に、女性だけでなく、男性へのセクハラを追加した。禁止される通常の性差別の対象も、「募集」「採用」「昇進」などから「降格」「雇用形態・職種の変更」「退職勧奨」などに拡大した。
(ここまで)

本文にもあるが。
 この法律は男女間の身体的能力さを採用の条件にしてはならないという事と諸所の事情により転勤を拒絶する事による雇用差別をしてはならない事などを禁止する条文や今までは採用や昇進などの差別を規制する法律が主であったが、「降格」「雇用形態・職種の変更」「退職勧奨」などの差別も取り入れている。

(広告)
転職するならイーキャリア「運命のお仕事診断
転職するならイーキャリア「運命のブログ」運勢学からあなたの適職を見つけ出す、「運命のお仕事診断」展開中!

転職するならイーキャリア
いまの仕事、いつまで続ける?〜キャリアストレステスト〜



求人情報ならアルバイト・転職・派遣情報の「ワークゲート」へ
事務系の求人情報を探すなら「ワークゲート」へ。

「ワークゲート」では全国の求人情報が職種や勤務地、雇用形態から検索できるだけでなく、

MY履歴書を登録すれば、企業からのスカウトメールを受け取ったり、

気になる求人情報をスクラップしたり出来ます!


テーマ

関連テーマ 一覧


月別リンク

ブログ気持玉

クリックして気持ちを伝えよう!
ログインしてクリックすれば、自分のブログへのリンクが付きます。
→ログインへ

トラックバック(1件)

タイトル (本文) ブログ名/日時
とらばーゆとは???
とらばーゆの厳選情報今回は『とらばーゆとは?』です。では、さっそくチェックしてみましょう!!とらばーゆとは、リクルート社が1980年に創刊した女性対象の転職雑誌です。とらばーゆの語源はフランス語で、仕事=「travail」からとりました。とらばーゆは週刊転職情報誌ですが、ピーク時には32万部も発行されていたんですよ。(現在は10万7000部)とらばーゆという言葉は、女性の転職を意味するキーワードとして「とらばーゆする!」なんて使われていましたね。男女雇用機会均等法ができる前は... ...続きを見る
とらばーゆで転職活動!きっと見つかる天職
2008/10/15 20:33

トラックバック用URL help


自分のブログにトラックバック記事作成(会員用) help

タイトル
本 文

コメント(1件)

内 容 ニックネーム/日時
ない全会や間接や広い間接とかするなど
全国とか、ない全会とかを採用したいみたい…


BlogPetのまろ
URL
2006/06/16 19:13

コメントする help

ニックネーム
URL(任意)
本 文
男女間の間接差別禁止(改正雇用機会均等法が成立) 税務の片隅で。/BIGLOBEウェブリブログ
文字サイズ:       閉じる